+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Недостатки Условий Труда В Стоматологической Клинике

Чем, по Вашему мнению, вызван нынешний дефицит хороших специалистов и каковы перспективы на ближайшие несколько лет? В настоящее время дефицит стоматологов различных специализаций на рынке труда по нашему мнению обусловлен тем, что выпускники стоматологических факультетов медицинских институтов сразу после окончания вуза не готовы к тому, чтобы работать самостоятельно и осуществлять оказание квалифицированной стоматологической помощи. На опытных стоматологов большой спрос, они быстро устраиваются на работу и выбирают наиболее выгодные для себя условия работы. А также нужно учитывать фактор того, что хорошие стоматологи редко ищут новое место работы и их работодатели, заинтересованные в данных врачах стараются создать им в своей клинике максимально выгодные и комфортные условия работы. Квалифицированные врачи стоматологи сейчас переходят работать в частные медицинские клиники из государственных ЛПУ, но их количество ограниченно. А вчерашние выпускники медицинских вузов не готовы начинать работать в государственных ЛПУ, а нацелены на работу только в частной стоматологической клинике и связано это с возросшими финансовыми потребностями и ожиданиями молодых специалистов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бизнес план стоматологии / стоматологическая поликлиника / стоматологический кабинет (малый бизнес)

Недостатки условий труда в стоматологической клинике

В этой статье мы сделаем краткий сравнительный анализ, чтобы стоматологи смогли выбрать наиболее оптимальный вариант. Как нет общего, идеального, способа протезирования зубов все зависит от конкретной клинической ситуации , так нет и общей идеальной системы оплаты труда всё зависит от конкретной ситуации в клинике.

На разных стадиях развития одной и той же клиники оптимальными могут быть разные системы оплаты труда. Приведем конкретные примеры и покажем неэффективность системы процентного начисления с выручки. Если оставить оплату труда врачей в виде процентов от дохода, то их заработки резко возрастают. Всё очень просто: рост доходов врачей связан не с дополнительными трудозатратами или ростом квалификации врачей.

Если бы в клинике использовалась сдельная оплата труда по фиксированным рублёвым расценкам или повременная, то проблема необоснованного роста заработных плат при одновременном дефиците средств на развитие клиник просто не возникнет. Руководителю необходимо поднять цены на услуги клиники, так как резко выросла арендная плата или подорожали материалы. Если ничего не менять в системе оплаты труда, то сразу необоснованно вырастет заработная плата врачей, а клиника может оказаться с нулевой прибылью или в убытках.

Увеличить стоимость услуг, чтобы сохранить плановый уровень рентабельности? Можно потерять клиентов из-за превышения уровня цен над возможностями пациентов. Уменьшить процент начисления на заработную плату?

Это целая революция, из-за которой резко возрастает напряжённость между врачами и собственниками клиники. Обратите внимание, таких проблем не возникает при использовании повременной оплаты труда или сдельной по фиксированным рублёвым расценкам.

Как у любой другой системы, у неё есть плюсы и минусы. Один из существенных минусов в том, что работодатель вынужден платить фиксированную заработную плату независимо от того, есть доходы или нет. Но в этом есть и большой плюс. Если руководитель внедрил Прейскурант 3. Точка безубыточности ТБУ — ключевой ориентир при выборе сдельной или повременной системы оплата труда. При доходах ниже ТБУ рациональна сдельная оплата труда, так как в этом случае руководитель минимизирует риски за счёт снижения постоянных расходов, в том числе и расходы на оплату труда.

Есть доходы — есть расходы, нет доходов — нет расходов. Но как только бизнес прошёл этап становления, доходы стали выше точки безубыточности ТБУ , нужно менять стратегию и стремиться к переводу переменных затрат в постоянные. По отношению к оплате труда это означает отказ от сдельной системы оплаты труда и переход на повременную.

В чистом виде ни одна система оплаты труда не эффективна. Несомненно, должна быть постоянная фиксированная составляющая, обеспечивающая работнику ощущение стабильности, но нужна и переменная, мотивирующая достигать определённых результатов, необходимых руководителю. Важно не забывать, что переменная может зависеть как от количественных, так и от качественных показателей работы специалиста.

В заключении хотелось бы дать несколько советов, которые, возможно, будут полезны при разработке рациональной системы оплаты труда в вашей клинике:.

Руководитель проекта "Идеальная стоматология". Вы не можете написать личное сообщение данному человеку, так как не состоите в Клубе стоматологов. Последние обсуждения Авторы Последние добавленные. Рациональная система оплаты труда — один из ключевых факторов успеха бизнеса. Процент с выручки - наиболее распространённая система оплаты в стоматологии.

Неоправданно забыты повременный и сдельный варианты оплаты по рублёвым расценкам. Какая система всё-таки лучше? Стоматологи на распутье Система процентного начисления с выручки: преимущества и недостатки У системы процентного начисления с выручки есть три преимущества: простота понимания и использования; привычность для врачей; низкий предпринимательский риск на этапе становления бизнеса хотя это преимущество характерно и для сдельной оплаты по рублёвым расценкам.

Но почему? Вторая ситуация: необоснованный рост цен или потеря прибыли Руководителю необходимо поднять цены на услуги клиники, так как резко выросла арендная плата или подорожали материалы.

Два слова о повременной системе оплаты труда. Когда же использовать повременную, а когда лучше сдельную оплату труда? Точка безубыточности ТБУ — ключевой ориентир при выборе сдельной или повременной системы оплата труда При доходах ниже ТБУ рациональна сдельная оплата труда, так как в этом случае руководитель минимизирует риски за счёт снижения постоянных расходов, в том числе и расходы на оплату труда.

Какая система оплаты труда подходит именно вашей клинике? Выбор за Вами В заключении хотелось бы дать несколько советов, которые, возможно, будут полезны при разработке рациональной системы оплаты труда в вашей клинике: Не меняйте систему оплаты труда в отрыве от других изменений в клинике. Определяя ведущую систему оплаты труда, помните о точке безубыточности. Используйте премиальную составляющую.

Для расчёта премии используйте не только количественные, но и о качественные показатели. Используйте систему оплаты, адекватную ситуации в клинике. Используйте систему оплаты, адекватную особенностям кадрового состава. Привлекайте к разработке системы оплаты труда квалифицированных консультантов. Это актуально не только для малых и средних стоматологий, у которых нет в штате специалиста по персоналу и оплате труда.

Маркетинг и менеджмент. Отправить Получать новые комментарии к материалу на почту. Представьтесь, чтобы мы могли сохранить ваш комментарий.

Может состоять только из букв A-Z a-z , цифр Длина логина не может быть меньше 3 и больше 30 символов. Должен содержать не менее 5 символов и не может совпадать с логином.

Не используйте простые пароли, будьте разумны. Логин или E-mail. Пароль: Забыли пароль? Запомнить меня. Войти Отмена. Или войдите с помощью других сервисов:. C помощью сервиса:.

Охрана труда в стоматологической клинике: требования и документация

В данном разделе публикуются отзывы о стоматологической клинике "Ева Дент". Здесь вы можете оставить свои пожелания:. В свою очередь, мы сделаем все возможное, чтобы исправить недостатки и сделать посещение нашей клинике более комфортным и удобным. Слово доктора должно лечить. В данном случае так оно и есть, помимо профессионализма данный специалист очень корректен, тактичен и добр.

Руководитель проекта "Идеальная стоматология". Система процентного начисления с выручки: преимущества и недостатки Если бы в клинике использовалась сдельная оплата труда по фиксированным «продающий каталог» и создал условия для постоянной загрузки клиники, что.

Дефицит кадров в стоматологии

Несмотря на узкопрофильность медицинских учреждений, они используют не только медтехнику и массу специфического оборудования. На их балансе состоят электроустановки, коммуникации, лифты, котельные, автомобили, технологические установки прачечных и пищеблоков, водопроводно-канализационные системы, сосуды под давлением, агрессивные жидкости и яды. Все это предполагает наличие комплексной программы по охране труда в стоматологии. К тому же, работа врачей связана с вредными условиями излучений: рентгеновское, радиологическое, высокочастотное и др. Все вышеназванное должно быть учтено в полноценном комплексе мер по организации охраны труда в стоматологической клинике. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Юридическая составляющая подразумевает укомплектованность стоматологии необходимыми правовыми актами по охране труда. Это законы и ведомственные нормативы начиная с Конституции и заканчивая СанПин , которых должно быть минимум

Сравнительный анализ основных систем оплаты труда в стоматологии

При протезировании зубов стоматолог подбирает наиболее подходящий метод лечения в зависимости от индивидуальных особенностей пациента. Аналогично и директор должен исходить из особенностей клиники при выборе системы оплаты труда. Способ ее зависит от жизненного цикла стоматологической клиники и может быть разным на этапе становления или в момент зрелости. В частных стоматологических клиниках существует несколько способов оплаты труда, но в чем их основные различия?

Стоматолог из частной клиники рассказал о том, сколько зарабатывает и на что тратит деньги. The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий.

Отзывы о стоматологии

Дефицит кадров в стоматологии 1. Чем, по Вашему мнению, вызван нынешний дефицит хороших специалистов и каковы перспективы на ближайшие несколько лет? В настоящее время дефицит стоматологов различных специализаций на рынке труда по нашему мнению обусловлен тем, что выпускники стоматологических факультетов медицинских институтов сразу после окончания вуза не готовы к тому, чтобы работать самостоятельно и осуществлять оказание квалифицированной стоматологической помощи. На опытных стоматологов большой спрос, они быстро устраиваются на работу и выбирают наиболее выгодные для себя условия работы. А также нужно учитывать фактор того, что хорошие стоматологи редко ищут новое место работы и их работодатели, заинтересованные в данных врачах стараются создать им в своей клинике максимально выгодные и комфортные условия работы.

Недостатки Условий Труда В Стоматологической Клинике

В этой статье мы сделаем краткий сравнительный анализ, чтобы стоматологи смогли выбрать наиболее оптимальный вариант. Как нет общего, идеального, способа протезирования зубов все зависит от конкретной клинической ситуации , так нет и общей идеальной системы оплаты труда всё зависит от конкретной ситуации в клинике. На разных стадиях развития одной и той же клиники оптимальными могут быть разные системы оплаты труда. Приведем конкретные примеры и покажем неэффективность системы процентного начисления с выручки. Если оставить оплату труда врачей в виде процентов от дохода, то их заработки резко возрастают. Всё очень просто: рост доходов врачей связан не с дополнительными трудозатратами или ростом квалификации врачей. Если бы в клинике использовалась сдельная оплата труда по фиксированным рублёвым расценкам или повременная, то проблема необоснованного роста заработных плат при одновременном дефиците средств на развитие клиник просто не возникнет. Руководителю необходимо поднять цены на услуги клиники, так как резко выросла арендная плата или подорожали материалы.

Ортодонты, хирурги и парадонтологи. Недорого. Без выходных. Запишитесь сейчас!

Система оплаты труда в стоматологии: от «совка» к современным тенденциям

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. При протезировании зубов стоматолог подбирает наиболее подходящий метод лечения в зависимости от индивидуальных особенностей пациента. Аналогично и директор должен исходить из особенностей клиники при выборе системы оплаты труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Звонок тайного пациента в стоматологическую клинику
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.